Creci-RS

A clínica será equipada com Laser Day para micropigmentação e remoção de tatuagens.

Você conhece alguém que tenha realizado micropigmentação e não tenha alcançado o resultado desejado mesmo após a cicatrização? Embora a micropigmentação não seja definitiva, em média leva um ano na pele e para removê-la antes desse período, uma das técnicas mais seguras e eficientes é a remoção a laser.

A esteticista Darthini Lopes recebe todos os dias clientes que as procuram com trabalhos mal feitos para seus rostos, infelizes ou mesmo deprimidas pelo mau design e má cor das sobrancelhas.

Não é possível resolver completamente este problema simplesmente adicionando outra micropigmentação ao trabalho existente. A ajuda de um bom laser é necessária e imediatamente após este processo e a cicatrização correta, o trabalho pode ser repetido da maneira correta, seguindo as cores e o desenho de cada rosto.

A Estética Darthini Lopes é uma empresa que procura sempre o melhor para os seus clientes. A partir de julho, uma vez por mês, no dia do laser, a clínica terá um laser para remover a micropigmentação e as tatuagens!

Contacte-nos e garanta o seu programa, pois haverá poucas vagas. Faça uma avaliação para saber se você precisa realizar uma despigmentação a laser ou se você pode recuperar uma micropigmentação mal executada usando técnicas de camuflagem e correção.

Darthini Lopes é mestre nacional e internacional em micropigmentação há 9 anos, sempre em busca de inovação e satisfação total do cliente.

A Estética Darthini Lopes está localizada na Rua 7 de Setembro, 1066, Centro. Números de telefone: (19) 98126-2496 (também através do WhatsApp) ou (19) 3204-2447. Vá ao Facebook de Darthini e à Insta e saiba mais sobre o trabalho deles. Faça a Micropigmentação Teruya na clínica da esteticista Darthini Lopes e admire o excelente trabalho no seu rosto.

Imagina que estás a tentar relaxar na areia da praia, mas acontece que este lugar está cheio de criaturas no formato tipo de pênis. Isto é o que aconteceu com aqueles que visitaram Drakes Beach na Califórnia. Os peixe-pênis estavam na areia em grande número, aos milhares.

Este tipo de verme marinho é um invertebrado, e o nome científico dele é Urechis caupo. Sua cor de pele é quase vermelha, sua cauda é útil tanto para a alimentação como para a estabilização da superfície, pode viver até 25 anos e crescer até cerca de 20 centímetros. No entanto, as cavernas que escava têm vários metros de profundidade.

As áreas arenosas e lamacentas dos fundos marinhos são o habitat destas criaturas, que se encontram na costa oeste da América do Norte.

Tempestade de pênis (digo, peixes)!

Por causa da tempestade, os vermes parecidos com genitais masculinos foram trazidos para a costa da Califórnia. Ivan Parr, biólogo do Western Chapter of the Wildlife Society, explicou que estas criaturas vivem na água e escavam na areia. Tempestades fortes, especialmente nos anos do El Niño, podem trazê-los para Margen Beach, como fizeram desta vez. Quando o ambiente muda, há o perigo de que as casas sejam construídas com areia.

Um biólogo diz que, devido à sua forma, o corpo está perfeitamente formado para viver no subsolo. Estas criaturas têm sobrevivido desta forma por mais de 300 milhões de anos.

Estes vermes podem viver até 25 anos e mover-se num ambiente com uma espécie de nariz de espátula à frente da boca. Alimentam-se de bactérias, plâncton e várias partículas minúsculas. Quando saem das suas tocas, os “pênis” são alimento para lontras, tubarões e gaivotas e também podem ser comidos por humanos.

É óbvio que é cada vez mais difícil os jogos infantis tradicionais competirem contra a crescente invasão de telas pela casa que chamam a atenção dos membros mais jovens da casa. 

Televisões, smartphones, consoles de jogos … a casa está cheia de eletrônicos ao alcance de nossos filhos, que oferecem muitas opções de entretenimento interativo (com alguns riscos, embora esse seja outro assunto) diferentes.

Por que os jogos tradicionais são tão importantes para as crianças?

Isso não é necessariamente algo negativo, mas às vezes descobrimos que nossos filhos abandonam completamente os jogos infantis tradicionais que têm muito a oferecer. Como sempre, nenhum dos extremos é recomendado, é ótimo que as crianças se divirtam com as novas tecnologias, mas também devem se divertir com os pais e na rua, com os amigos, jogando jogos clássicos que divertiram tantas gerações anteriores.

As crianças sempre continuarão a gostar de jogos do passado, desde que aprendam a jogá-las. Esses jogos também podem ser de grande benefício para eles, exigem atividade física , habilidades sociais , criatividade , imaginação, competição, camaradagem … e muitos outros benefícios que podem preencher um artigo inteiro. 

Simplesmente, os jogos infantis tradicionais estimulam seu crescimento , tanto fisicamente quanto intelectualmente. Eles também os ajudarão a fazer amigos, o que mais você poderia pedir ?!

Os melhores jogos tradicionais para mostrar aos seus filhos

A principal atração dos jogos infantis clássicos é que, geralmente, você não precisa de nenhum equipamento. A maioria deles não exige nada além de imaginação e vontade de se divertir.

Também é importante que a maioria desses jogos seja em grupo, o que significa que, além de regras simples e ritmo acelerado, elas permitem que as crianças interajam, conversando, rindo e compartilhando experiências. Tudo isso é essencial para o seu crescimento.

Além disso, eles são seguros (além de pequenas quedas ou choques ocasionais) e normalmente não requerem supervisão de um adulto. A propósito, isso ajuda as crianças a interagir com mais naturalidade e fluidez.

A seguir, estão alguns dos melhores jogos para mostrar aos seus filhos , principalmente porque você sem dúvida os jogou muitas vezes:

• Coppers e ladrões . Este jogo é simples e muito divertido. Também requer muita atividade física. As regras são as seguintes, você deve dividir em dois grupos. Um grupo deve escapar e se esconder, e o outro grupo tem que ir e encontrá-los. O grupo de busca deve capturar seus oponentes um por um e levá-los para uma área designada como prisão. Mas não é tão simples assim, a outra equipe pode libertar os prisioneiros a qualquer momento, embora eles devam se mover de mãos dadas. Quando toda a equipe é capturada, as duas equipes mudam de função.
• Esconde-esconde. Se Coppers and Robbers é um clássico, então é isso. Essas também são regras simples, uma das crianças deve contar, com os olhos fechados enquanto as outras se escondem. Quando a contagem regressiva termina, a criança deve tentar encontrar os outros. Enquanto o buscador procura os caminhantes, eles podem tentar deslizar (ou correr a toda velocidade) para o local em que o buscador contava, voltar lá antes deles e tocar no local para se libertar.
• Piões . Este é um jogo tradicional que, de vez em quando, volta aos recreios da escola, então talvez seus filhos já tenham ouvido falar deles ou talvez já tenham brincado com eles. O jogo não possui regras específicas, além de tentar girar um pião em superfícies de dificuldade variável (na sua mão, em cima do pião de outros, etc …), mas normalmente as crianças brincam e competem um contra o outro.
• Dodgeball . Este jogo é muito comum em muitas escolas nas aulas de educação física. Não é apenas divertido, mas também é uma explosão de atividade física. As crianças se dividem em dois grupos e jogam bolas. Se o lançamento atingir alguém do lado oposto, eles são eliminados e devem deixar a área para um lugar atrás dos adversários. Eles ainda são capazes de arremessar bolas se conseguirem pegar algum rebote. O time que ainda tem jogadores no final vence. O jogo não é fácil e requer agilidade, reflexos e uma boa pontaria.

A energia solar é uma fonte renovável que contribui para economia de recursos e preservação do meio ambiente. Apesar de ainda estar um pouco tímida no Brasil mesmo com dois grandes empreendimentos realizados pelo grupo italiano da Enel, já temos números significativos e isso é um avanço. Conheça aqui neste artigo 10 curiosidades sobre energia solar.

Entender o funcionamento e os conceitos em torno da energia solar nos leva através de sua história a terá necessidade de aprender com novas informações e pesquisas realizadas em torno do assunto. No entanto, não haverá um dia em que concluiremos a educação que podemos ter em relação a novas maneiras de nos ajudar a entender como podemos preservar o planeta e nos beneficiar.

Energia Solar

A energia é um recurso limpo e renovável que pode durar por milhares de anos, até que o sol desapareça e, certamente, isso é improvável. O estudo sobre o tema nunca é demais, então vamos conhecer informações interessantes!

10 fatos curiosos sobre a energia solar:

1. A história da energia solar remonta ao século VII aC, quando lupas foram usadas para gerar fogo.

2. Quando a luz do sol viaja através da atmosfera, a radiação diminui em 23%. Isso se deve à reflexão e absorção produzidas quando a luz solar passa pelas camadas da atmosfera.

3. Durante a Idade Média, os agricultores europeus sabiam tudo sobre a importância de aproveitar a energia do sol. Eles orientaram seus campos com práticas inovadoras de massa térmica para aumentar a quantidade de energia solar neles.

4. As plantas convertem a energia solar em combustível natural através da fotossíntese que alimentam plantas, árvores e fósseis.

5. À medida que o sol se aproxima da superfície da Terra, o calor que os oceanos absorvem é responsável pelas correntes oceânicas.

6. Albert Einstein ganhou o Prêmio Nobel em 1921 por seu trabalho com células solares fotovoltaicas e energia solar.

7. Os painéis solares que convertem a luz solar em eletricidade, são responsáveis por converter 15% da luz solar em energia elétrica em média.

8. Algumas celebridades já utilizam a energia solar em suas casas e incentiva seus seguidores em perfis nas redes sociais sobre a importância da mesma para preservação do meio ambiente e economia. Exemplos de celebridades brasileiras são Michel Teló e Isis Valverde.

9. A cada hora, há luz solar suficiente na superfície da Terra para satisfazer 100 por cento da demanda mundial de energia por um ano inteiro.

10. As reservas de combustíveis fósseis de todo o planeta são equivalentes ao valor da energia solar de três semanas.

São fatos simples, mas podemos perceber o quanto a energia solar tem a oferecer e pode ser benéfica para a preservação do planeta, além disso, há muitos anos pessoas já usavam a mesma em seus campos de produção, agora com os avanços podemos usá-la como fonte de energia em nossos lares e empresas.

 É rotina para os gerentes fazerem uma revisão anual de seus funcionários. Acredite ou não, gerentes e chefes também têm sentimentos. Eles querem ter sucesso em seus empregos e conquistar a admiração de sua equipe e inspirar grandeza. É um bom momento para analisar como gerentes, supervisores e executivos podem se envolver em auto-introspecção para se tornarem os melhores em seus trabalhos.

É quase um clichê dizer que os funcionários não deixam empresas, eles deixam maus chefes.

No entanto, isso acontece o tempo todo. Um dos principais talentos renunciará e, na entrevista de saída, está confirmado que o gerente foi a causa raiz de sua saída.

Gerenciar pessoas parece fácil de longe. Na verdade, é uma habilidade difícil. É especialmente difícil quando você não possui nenhuma experiência anterior em administração e foi promovido a esse cargo porque foi bom em seu último emprego. A excelência em sua profissão não significa necessariamente que suas habilidades sejam transferidas sem problemas. É como quando um jogador de beisebol de estrelas se torna o gerente da equipe depois que se aposenta de jogar no campo. Às vezes, funciona bem. Muitas vezes, isso não acontece. O ex-jogador de bola pode não ter o temperamento certo, talento, paciência e capacidade de liderança para esse novo papel.

Quando você está em uma posição de gerência, há uma crença inicial de que sua equipe respeitará, ouvirá e seguirá automaticamente suas instruções. Afinal, você é o chefe e eles devem concordar com suas demandas – você pensaria. Não é tão simples e quase nunca funciona dessa maneira. De fato, é extremamente difícil conquistar o respeito, admiração e lealdade de sua equipe.

Como um aspirante a gerente, há algumas decisões importantes que você precisa tomar sobre o tipo de líder que deseja ser. Você quer ser amado, temido, respeitado ou amigo de todos? Você é capaz de liderar uma equipe, capacitar sua equipe, fazê-la se sentir bem consigo mesma e com energia para realizar grandes coisas?

Para se tornar um gerente melhor, faz sentido entender o que não funciona. Aqui estão as queixas mais frequentes que você ouvirá dos candidatos a emprego sobre seus maus chefes, o que os levará a buscar um novo emprego em outro lugar.

É comum que os gerentes percam o ânimo, castiguem duramente ou gritem com um subordinado na frente de outros colegas de trabalho. A discussão verbal é humilhante, embaraçosa e afoga qualquer interesse ou entusiasmo em trabalhar para esse supervisor. Também aliena todos os outros ao alcance da voz. Eles reconhecem que o chefe tem um pavio curto e livremente eliminará suas frustrações em sua equipe. Ninguém quer viver com o medo constante de ser sua próxima vítima.

Críticas constantes, sarcasmo, comentários degradantes e cruéis também arruinam o moral. Quando um gerente rotineiramente acredita em suas idéias, não ouve você, fala sobre você e age de maneira agressiva, isso torna sua vida profissional miserável e, em geral, intolerável.

Alguns gerentes são os favoritos e atribuem os melhores empregos às pessoas que menos os merecem. Eles não são bons juízes dos pontos fortes e fracos de uma pessoa. Os gerentes podem atribuir trabalho a uma pessoa que não tem a experiência, mas é a favorita, e o torna dolorosamente doloroso para todos os envolvidos no projeto.

Nossa cultura pressiona as pessoas a trabalhar longas horas e quase sempre estar de plantão. Quando seu chefe o leva a extremos, ele se transforma em um ambiente de trabalho tóxico.

Alguns chefes se deparam instáveis ​​- em um momento eles te amam e no outro estão gritando com você por algo pequeno e inócuo. Eles são creditados pelo trabalho positivo que você fez, mas culpam você quando algo não funciona a seu favor.

Aqui estão algumas das coisas que você deve fazer para se tornar um gerente melhor.

Compartilhe seu estilo de gerenciamento com sua equipe, para que eles entendam suas intenções. Um gerente pode se deparar com insistência, mas se ela explicar que tem uma alta consideração e deseja ajudá-lo a alcançar todo o seu potencial, você se sentirá melhor com isso. Informe-se sobre como as pessoas gostam de ser gerenciadas. Todo mundo tem uma maneira diferente sobre eles. Alguns podem saber que precisam de um empurrãozinho de vez em quando. Há outras pessoas que gostam de trabalhar de forma independente e odeiam um micro-gerente.

É útil informar sua equipe sobre as metas e objetivos e quais parâmetros de referência eles precisam atingir dentro de prazos razoáveis. Você pode querer ter reuniões individuais ou passeios em grupo para analisar a estratégia e o plano de jogo, para que todos estejam na mesma página.

Quando você contrata alguém porque acredita que ele pode fazer o trabalho, forneça a ela todas as ferramentas necessárias para ter sucesso e sair do caminho.

Signifique o que você diz e diga o que você quer dizer. As pessoas desejam consistência, direção e feedback honesto. Se você promete algo, precisa manter sua palavra e fornecer resultados. Os funcionários devem saber que você sempre estará à frente deles e não precisará especular suas motivações.

É apreciado quando você lidera pelo exemplo. Qualquer um poderia latir ordens e dizer às pessoas para fazer algo agora. É mais eficaz mostrar a eles o que é esperado e como eles podem realizar sua tarefa. Isso pode levar arregaçar as mangas, sair de trás da mesa e fazer alguns dos trabalhos menos glamourosos.

Mantenha-se nos mais altos padrões. Você deve ser o primeiro a entrar pela manhã e a última pessoa a sair à noite. Não tire proveito de sua posição fazendo ligações telefônicas pessoais e saindo para almoços longos. Fale positivamente sobre todos e sempre tente manter a equipe motivada. Fique de costas se cometerem erros.

Recompense as pessoas quando elas fazem um bom trabalho. Torça pelas pessoas por todo o seu trabalho duro e celebre as vitórias. Lembre-se de manter seu próprio ego sob controle, oferecer elogios à sua equipe e informar aos gerentes o quão boa é sua equipe. Mantenha uma porta aberta e uma mente aberta para aqueles que precisam de ajuda e assistência. Ficar um pouco tarde da noite para treinar e orientar alguém ajuda bastante.

É bom oferecer feedback positivo e construtivo para ajudar os funcionários a melhorar. Defina o nível alto para você e sua equipe e trabalhe como o inferno para superá-lo. Quando você está errado, você está errado. Admita e admita seus erros – e siga em frente. Todos cometemos erros, por isso não tente culpar os outros, ocultar do seu erro ou acreditar que isso não aconteceu. Não há problema em ser humano e rir de si mesmo com humor depreciativo.

Este é um bom começo para criar um ambiente de trabalho positivo, que fará as pessoas quererem ficar e contribuir. Isso os impedirá de sair pela porta.